Théorie des organisations et des réseaux

La synthèse de Mintzberg: une lecture essentielle pour comprendre l'hôpital
structure des organisations

L'intégration dans les organisations, les structures en réseau
Réseaux: plus facile à dire qu'à faire; la Boston Box
; réseaux de soins
Apprentissage organisationnel
Professions et ressources humaines
Systèmes intégrés et information
Systèmes de contrôle ; pertinence et performance
Travail en équipe

La synthèse d'Henry Mintzberg (articles)

Henry Mintzberg est un auteur indispensable à qui veut comprendre l'organisation des établissements de soins et les concepts de coordination / contrôle / gouvernance dans les organisations et les système de soins. Outre la lecture des ouvrages fondamentaux que sont:
Structure et dynamique des organisations, lire "La bureaucratie professionnelle"
+++
Le pouvoir dans les organisations et
Voyage au centre des organisations,
quelques articles sont entièrement consacrés aux hôpitaux et systèmes de soins: lien ; Mintzberg et le management de l'hôpital
Managing the care of health and the cure of disease--Part I: Differentiation +++
Health Care Manage Rev. 2001 Winter;26(1):56-69; discussion 87-9.
Managing the care of health and the cure of disease--Part II: Integration. +++
Health Care Manage Rev. 2001 Winter;26(1):70-84; discussion 87-9.
Voir aussi "Toward healthier hospitals" Health care Manage Rev, 1997,22(4), 9-18 (pas accessible en ligne)

Les fiches LIPSOR
Fiche de lecture

Fiche de lecture
Fiche de lecture

article 1


article 2

Les apports d'henry Mintzberg. L'un des intérets majeurs des idéaux-types de Mintzberg est qu'ils ont été appliqués par l'auteur aux établissements et systèmes de soins.
A confronter à l'heure des réseaux, aux modèles développés à la suite d'Ouchi et repris plus bas dans les textes de Fulconis et Josserand

 

Mintzberg à l'épreuve des faits: analyse du livre "Comprendre les organisations. Mintzberg à l’épreuve des faits". Jean Nizet et François Pichault, Gaëtan, Morin Editeur Europe 1995

Cliquer ici

Confronter les configurations de Mintzberg aux typologies de Ouchi (1977 et 1979) : marchés, bureaucraties et clans

et au modèle de Jarillo Cliquer ici (1988) qui a l'avantage de traiter du réseau: marché - bureaucratie - réseau - clan (Jarillo J.C. - On strategic networks - Strategic Management Journal, vol 9, pp 31-41, 1988.) voir schéma

 

Structures des organisations

Management et stratégie des organisations Nombreux cours et diaporamas sur managmarket.com Cliquer ici
Une approche théorique des organisations de G. Lécrivain (dossier 2 sur le site précédent)
Un survol des théories de l'organisation et de ses grands auteurs
Cliquer ici
Le modèle de la contingence structurelle: diaporama de Guy Minguet avec de beaux schémas de Mintzberg qui ne dispensent pas de lire ses ouvrages Cliquer ici
Un état de l'art sur les modes de contrôle organisationnel par Paul-Laurent Saunier Université d'Orléans
Cliquer ici
Structures des organisations: diaporama d'Eric Godelier Cliquer ici
APPROCHE DES MODES D’ORGANISATIONS A TRAVERS LES STRUCTURES Cliquer ici
Existe-t-il une structure idéale? Cliquer ici
Management stratégique Cliquer ici
La notion de structure Cliquer ici
Modèles d'analyse de la firme: en U en J en M... Cliquer ici
Management stratégique Cliquer ici
Notions clés pour un enseignement intégré du management des organisations Cliquer ici

L'intégration dans les organisations, les structures en réseau, l'apprentissage organisationnel Réseaux de soins

 LES STRUCTURES EN RESEAU : ARCHETYPE DE DESIGN ORGANISATIONNEL POUR DE NOUVELLES FORMES DE COORDINATION INTERENTREPRISES
François Fulconis. par delà le marché et la hiérarchie..
Cliquer ici
Le pilotage des réseaux Emmanuel Josserand Cliquer ici
Institutions et mode d'organisation +++ Emmanuel Josserand marché, bureaucratie, clan ou réseau.. Cliquer ici
Les réseaux: pour ne pas tomber niaiseux! Pierre Musso Cliquer ici
L'illusion de la transversalité Cliquer ici
Modèles de flexibilité Cliquer ici
 Logiques disciplinaires à l'université  Cliquer ici
Entreprise publique et intéret général à l'heure de la gouvernance Cliquer ici
L'apprentissage organisationnel: penser l'organisation comme processus de gestion de connaissances et de développement des théories d'usage Cliquer ici
Critique épistémologique du concept de «knowledge management» Jean ROBILLARD * Cliquer ici
 Approches du changement et modes d’évaluation: la notion de performance revisitée François PICHAULT et Annie CORNET (ULg), AGRH 96, Poitiers Cliquer ici
 Recherche ingénierique et connaissances procédurales en sciences de gestion : réflexions épistémologiques et méthodologiques Cliquer ici
 Les discours du changement organisationnel avril J.J. PLUCHART Université de Paris Sud / PESOR Institut Catholique de Paris Institut Supérieur du Commerce de Paris Cliquer ici

Réseaux: plus facile à dire qu'à faire - la matrice BCG (Boston Box) Réseaux de soins

Créer un réseau entre structures interdépendantes nécessite de passer du mépris à la confiance dans un système ou a priori, certaines unités sont des stars, d'autres des vaches à lait, des poids morts ou des jeunes pousses d'avenir incertain
La Boston box ou matrice BCG peut ainsi s'appliquer à des produits des portefeuilles d'action ou d'activités, des unités opérationnelles, des professionnels ou des groupes.

Cliquer ici
La Boston box en français: penser portefeuille d'activité et case-mix; comment continuer à financer les DRG poids-morts dans traiter les patients comme des "chiens" (dogs dans la matrice) Cliquer ici
En attendant un bon exposé en français, analyse des flux entre vaches à lait et stars (penser ici ressources humaines et mutualisation dans divers domaines) Cliquer ici
   

 

Apprentissage organisationnel - Routines défensives

L'apprentissage organisationnel Argyris, Schönh Fiche LIPSOR
Apprentissage organisationnel, économie de la connaissance : mode ou modèle ? Yvon Pesqueux Laboratoire d’Investigation en Prospective, Stratégie et Organisation CNAM ++ Cliquer ici
Critique épistémologique du concept de «knowledge management»
Jean ROBILLARD *
Cliquer ici
Effets de la structure organisationnelle de l’institution de soins sur l'exercice du rôle professionnel du soignant Jean-Gilles Boula Cliquer ici
Dysfonctionnement et efficacité des groupes de travail transversaux dans les pratiques de Management par la Qualité Totale Christian Roblédo Cliquer ici
Les accréditations des cursus de management : clonage ou amélioration qualitative ? Yvon Pesqueux Cliquer ici
Defensive Routines in Team Learning routines défensives Cliquer ici

Professions et ressources humaines

Institutions et professions sociales Fragnière Cliquer ici
Professions sociales développement des fonctions et division du travail Fragnière Cliquer ici
La socialisation : Construction des identités sociales et professionnelles. C. DUBAR Fiche LIPSOR
La logique de l'honneur (D'Iribarne) Fiche LIPSOR
“Du mensonge à la violence” Hannah ARENDT
Fiche LIPSOR
Problèmes psycho-sociaux au travail Cliquer ici
L'apprentissage organisationnel Argyris, Schönh Fiche LIPSOR

 


Equipes et travail en équipe (en construction)

Les équipes et le travail en équipe Cliquer ici
   
   
   

Jazz et management

Jazz et qualité Cliquer ici
Ingénierie des pratiques collective; apprentissage collectif en petite formation Cliquer ici

Oscar peterson parle d'un grand manager: Duke Ellington

Cliquer ici

 

Management

Site de nathalie Gardes multiples ressources sur les théories des organisations, confiance, théorie de l'agence, des jeux etc.. Cliquer ici


 

 

Les ubulogues

Avec l'hôpital et le système de soins, l'école fait l'objet de nombreuses démarches ubulogiques la destruction de l'école Cliquer ici